O mercado financeiro está sempre em constante evolução, e a mais recente mudança é a nova resolução. Com a possibilidade da contratação de profissionais CLT, vem também a obrigação de enquadrar o profissional da forma correta, de acordo com a legalidade. Além disso, o modelo de carreira está intimamente ligado ao modelo de parceria como um todo (aprofundamos esse assunto em dois painéis sobre riscos trabalhistas e mudanças no modelo de negócio). Portanto, é crucial entender como essa nova estrutura funcionará e como ela afetará as assessorias de investimentos.
O “novo partnership” não é somente o modelo tradicional onde você recebe dividendos e usa esses dividendos para comprar novas quotas. Em vez disso, ele seguirá um modelo de contratação diferente, onde em diferentes regimes os profissionais poderão se tornar sócios.
Implementar um partnership eficiente em um escritório pode ser um desafio. Muitos escritórios têm dificuldade em implementar um comitê profissional e entender o que é necessário.
Para implementar, aqui citamos os pontos principais:
- Definir claramente o que é remuneração, bônus e dividendo;
- Estabelecer um modelo de remuneração e carreira PJ e CLT, além do tradicional modelo para sócios;
- Avaliar o desempenho da sociedade com base em métricas definidas;
- Definir claramente as regras para aumentar ou diminuir a participação na sociedade;
- Formalizar as decisões em ata e atualizar os contratos conforme necessário.
A ideia é avaliar quantitativamente e qualitativamente com base nos resultados, aderência à cultura e aos valores da empresa. Isso pode ser feito através de avaliações 360, feedbacks individuais e avaliações de desempenho. Exigirá uma mudança na estrutura atual do escritório. Isso pode envolver a implementação de novos processos e a reavaliação das funções e responsabilidades atuais.
Abaixo apresentamos um exemplo de checklist que pode ser feito nesse processo de avaliação:
Conclusão
Embora possa ser um desafio implementá-lo, essa nova resolução oferece uma oportunidade para as assessorias de investimentos se adaptarem e crescerem. É essencial ter uma compreensão clara do valor de cada profissional e a capacidade de avaliar de forma eficaz o desempenho e o potencial de cada indivíduo. Ao entender o que é o “novo partnership” e como implementá-lo, as assessorias de investimentos podem se preparar para essa mudança e garantir que estejam prontas para o futuro.
Para saber mais sobre o assunto, assista a gravação integral do nosso evento: Planejamento 2023.2 – Estruture-se para sócios capitalistas.